查看: 892|回复: 0

调整求生存,共创赢未来

[复制链接]

431

主题

579

帖子

2257

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
2257
发表于 2021-10-21 19:36:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
调整求生存,共创赢未来
        为了社群长久、健康、稳定发展,经过深入考虑,社群组建了属于自己的技术团队,目的是从技术层面解决制约社群发展的根本性问题。
        技术对社群的长远发展起着决定性影响,技术上的革新是社群持续发展的先决保证。要想让社群拥有竞争优势,必须有一支强大的技术团队。只有如此,才能保证社群向着既定目标迈进,让各种促进社群更好发展的规划变成现实。
        本次调整之所以耗时较长,是从注册认证程序上、激励模型设计上、基础架构搭建上都进行了优化调整和重新设计。这次技术升级在社群发展史上将留下浓墨重彩的一笔。
        这次调整除在技术上进行系统升级之外,在按照注册日期锁仓释放、锁仓周期、释放周期,都进行了不同的处理。为鼓励分享,增加GDS分享奖励。对于低活跃度帐户,不进行锁仓。
        在级别上、活跃度上,除新伙伴之外所有人都是从零开始。这样做的目的是体现公平公正的原则,让所有人回归到同一起跑线,真正体现人人都是主人,体现先富等后富,先富帮后富,最终实现共创共享,共同富裕的价值追求。
        在决策环节,社群尊重大多数合伙人的意见,即从长计议考虑社群的长远发展,同时还要照顾到每名合伙人当下的利益不受损害。对于锁仓方案,即征求了级别领导人的意见,又听取了多数合伙人的建议。最终执行的方案,即要保证社群平稳发展,又要取得大多数的拥护。
        社群是一个共创共享的社群,又是一个共识共治的社群,所有的环节,发展的历程,都努力体现每名合伙人的意志。社群代表的是每名合伙人的利益,社群不以盈利为目的的初心始终不变。
        社群是所有合伙人的社群,我们要开创的是一个崭新商业模式,调整中遇到一些特殊问题在所难免,我们会汇集更多人的智慧,努力做到更好,让所有人长期受益,而不是昙花一现。调整求生存,共创赢未来,请所有合伙人共同见证!
        清晨寄语 2021.10.16

回复

使用道具 举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

|Archiver|手机版|小黑屋

© 2020 共享社群.

返回顶部 快速回复 返回列表